WORK PLACE制度・環境

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育成・研修

・OJT
・1オン1制度
・メンター制度
・マネージメント研修
・社内勉強会
・昇進コース制度
(マネジメント&プロフェッショナル)
・希望部署制度

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ルール・環境

・リモートワーク制度
・副業認可制度
・自転車通勤制度
・育児・介護休暇制度

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福利厚生

・社会保険完備
(雇用・労災・IT健保・厚生年金)
・有給取得奨励制度
・住宅手当制度

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ウェルビーイング

・お悩み相談室
・残業ルール
・メール&チャットルール

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社内交流

・全社納会
・全社朝礼
・サクラサク式社内コンパ

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インセンティブ

・MVP制度
・採用インセンティブ制度

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育成・研修

  • OJT

    先輩とマンツーマンで同行、資料作成、提案、報告と実業務を通じて、コンサルのイロハを育成。

  • 1オン1制度

    上長と部下との週次の1対1の面談を実施。
    業務、働く環境についてはもちろん、将来のキャリアや方向性など不安や負担を取り除き、成長を加速。

  • メンター制度

    上長とは別に先輩や他部署のメンバーによるサポート制度、様々な意見を取り入れることで、視野を広げて、気づきや改善点の発見につなげる。

  • マネージメント研修

    マネジメントコースに昇進したメンバーを中心に社長による理念&クレドの浸透、心理的安全の確保、ウェルビーイングの向上などマネジメントの方向性を指南する研修を定期的に実施。

  • 社内勉強会

    各部署のプロフェッショナルを中心に、最新トレンドや基礎講座まで、WEB業界で働く上で実践的に活用できる勉強会を適宜開催。

  • 昇進コース制度
    (マネジメント&プロフェッショナル)

    マネジメントを主とするマネジメントコース、専門領域におけるスペシャリストを目指すプロフェッショナルコースと適性や本人の希望に合わせて、2パターンのキャリアパスを用意。

  • 希望部署制度

    本人の希望と受け入れ側の体制がマッチした場合に、希望部署に転籍できる制度。

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ルール・環境

  • リモートワーク制度

    エンジニア職に限定、最大週2回のリモートワーク制度。

  • 副業認可制度

    専業と重複、支障が出ない前提で、事前許可制により副業承認制度。

  • 自転車通勤制度

    事前許可制により自転車通勤許可制度。(保険加入&駐輪場契約必須)

  • 育児・介護休暇制度

    育児、介護が発生した際に、優先し、またのちに業務に復職できるよう就業規則にて完備。

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福利厚生

  • 社会保険完備
    (雇用・労災・IT健保・厚生年金)

    各種社会保険「雇用保険」、「労災保険」、「健康保険(IT健保)」、「厚生年金保険」完備

  • 有給取得奨励制度

    年11回、4半期に一度、ゴールデンウイーク、夏期期間、誕生日と有給取得を会社が推奨。

  • 住宅手当制度

    正社員メンバーがオフィスより4キロ圏内に住居すると住宅手当を支給。

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ウェルビーイング

  • お悩み相談室

    社長にダイレクトで会社の要望、悩み、改善点などを連絡できるチャットルームも用意。

  • 残業ルール

    月間45時間以内の残業制限、22時強制消灯ルールを施行。

  • メール&チャットルール

    平日8時~20時以外のメール&チャットの利用禁止ルール。

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社内交流

  • 全社納会

    毎年4月初旬、前期の振り返りと当期のスタートアップミーティングを兼ねて、全社納会を開催。

  • 全社朝礼

    毎月月初、社長による全社参加の戦略・方針共有ミーティングを開催。

  • サクラサク式社内コンパ

    不定期で部署ごとに自チームの課題や方向性を真剣に議論する飲み会を実施。

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インセンティブ

  • MVP制度

    四半期に一度、全社アンケートによるMVPの選定。
    自他共栄、双方を尊重し合う文化を醸成し、ウェルビーイングの向上につなげる為に実施。

  • 採用インセンティブ制度

    サクラサククレドに共鳴する方をスタッフが紹介し、入社するとインセンティブを付与する制度